一、企业变更概述<

企业变更是指企业在经营过程中，由于各种原因导致企业组织形式、经营范围、注册资本、法定代表人等发生变化。在企业变更后，原有的合同可能会受到影响，因此如何解决合同争议成为关键问题。

二、合同争议的类型

1. 合同主体变更争议：企业变更后，原合同主体是否继续承担合同责任。

2. 合同内容变更争议：企业变更导致合同条款发生变化，双方对变更后的条款存在争议。

3. 合同履行争议：企业变更后，合同履行过程中出现的问题，如交货时间、质量、价格等。

4. 合同解除争议：企业变更导致合同无法继续履行，双方对合同解除存在争议。

三、合同争议解决原则

1. 合同优先原则：在解决合同争议时，首先应尊重原合同约定。

2. 公平原则：在处理合同争议时，应公平对待双方当事人。

3. 诚实信用原则：在解决合同争议过程中，双方当事人应遵循诚实信用原则。

4. 法律适用原则：在解决合同争议时，应适用相关法律法规。

四、合同争议解决方式

1. 协商解决：双方当事人通过友好协商，达成一致意见，解决合同争议。

2. 调解解决：由第三方调解机构或调解员协助双方当事人解决合同争议。

3. 仲裁解决：双方当事人将合同争议提交仲裁机构，由仲裁机构作出裁决。

4. 诉讼解决：双方当事人将合同争议提交人民法院，由法院审理并作出判决。

五、企业变更后合同争议解决的具体步骤

1. 确认争议：明确合同争议的具体内容和双方争议的焦点。

2. 收集证据：收集与合同争议相关的证据，如合同文本、往来函件、交易记录等。

3. 分析争议：对合同争议进行分析，找出争议产生的原因和解决争议的依据。

4. 选择解决方式：根据争议的性质和双方意愿，选择合适的解决方式。

5. 执行解决方案：双方当事人按照达成的解决方案执行，解决合同争议。

6. 跟踪执行：在执行过程中，对解决方案的执行情况进行跟踪，确保争议得到妥善解决。

7. 总结经验：在解决合同争议后，总结经验教训，为今后类似问题的解决提供参考。

六、企业变更后合同争议解决的法律依据

1. 《中华人民共和国合同法》：合同法是解决合同争议的基本法律依据。

2. 《中华人民共和国仲裁法》：仲裁法规定了仲裁机构的设立、仲裁程序等内容。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》：民事诉讼法规定了诉讼程序和法院的审判职责。

4. 《中华人民共和国公司法》：公司法规定了公司的设立、变更、终止等内容。

七、上海加喜企业小秘书办理企业变更后，合同争议解决方式的见解

上海加喜企业小秘书在办理企业变更后，合同争议解决方式应遵循以下原则：

1. 优先考虑协商解决，以维护双方合作关系。

2. 如协商不成，可寻求第三方调解或仲裁机构协助解决。

3. 如仲裁或诉讼，应依法进行，尊重法院或仲裁机构的裁决。

4. 在解决争议过程中，注重证据收集和事实认定，确保争议得到公正解决。

上海加喜企业小秘书在办理企业变更后，应采取多种方式解决合同争议，确保企业合法权益得到保障。注重争议解决过程中的法律适用和程序规范，为企业发展创造良好环境。