劳动仲裁是指劳动争议双方当事人，在争议发生后，向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁委员会依法对争议进行调解或裁决的活动。外资公司注册后，如发生劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。<

二、劳动仲裁的适用范围

外资公司注册后，员工与公司之间发生的劳动争议，如工资、福利、劳动合同解除、工伤赔偿等，均可以申请劳动仲裁。

三、劳动仲裁的程序

1. 申请仲裁：员工或公司可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

2. 受理仲裁：仲裁委员会在收到申请后，对申请进行审查，决定是否受理。

3. 仲裁准备：仲裁委员会受理后，会通知双方当事人参加仲裁，并组织仲裁庭。

4. 仲裁审理：仲裁庭会听取双方当事人的陈述、质证和辩论，调查取证。

5. 仲裁裁决：仲裁庭根据事实和法律，作出仲裁裁决。

6. 裁决执行：仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决内容。

四、劳动仲裁的时效

劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、劳动仲裁的费用

劳动仲裁不收取费用，但当事人应当承担因仲裁产生的其他费用，如鉴定费、证人出庭费等。

六、劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

七、劳动仲裁的注意事项

1. 证据准备：在申请劳动仲裁前，当事人应当收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

2. 法律咨询：在仲裁过程中，当事人可以咨询律师，了解自己的权益和法律责任。

3. 冷静应对：在仲裁过程中，当事人应保持冷静，理性表达自己的观点和诉求。

4. 遵守程序：当事人应当遵守仲裁程序，不得妨碍仲裁庭的正常工作。

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