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随着我国市场经济的发展，股份制企业如雨后春笋般涌现。在设立董事会成员时，企业主们是否了解相关的法律依据呢？本文将为您详细解析上海股份制企业董事会成员确定的法律依据，助您企业合规发展，抢占市场先机！

一、上海股份制企业董事会成员确定的法律依据

1. 《公司法》的相关规定

《公司法》是我国规范公司治理的基本法律，其中对董事会成员的确定有着明确的规定。根据《公司法》第四十六条规定，股份有限公司的董事会由董事组成，董事人数为9至19人。董事会成员的确定应当遵循以下原则：

- 董事会成员应当具备相应的任职资格，包括但不限于：具有良好的道德品质、专业知识和业务能力、无犯罪记录等。

- 董事会成员的选举应当遵循公平、公正、公开的原则，由股东大会选举产生。

- 董事会成员的任期一般为3年，可以连选连任。

2. 《证券法》的相关规定

《证券法》是我国规范证券市场的基本法律，其中对上市公司董事会成员的确定也有明确规定。根据《证券法》第一百零五条规定，上市公司董事会成员应当具备以下条件：

- 具有良好的道德品质、专业知识和业务能力。

- 无犯罪记录。

- 无被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形。

3. 《上市公司治理准则》的相关规定

《上市公司治理准则》是我国上市公司治理的基本规范，其中对董事会成员的确定提出了具体要求。根据《上市公司治理准则》第二十二条规定，上市公司董事会成员应当具备以下条件：

- 具有良好的道德品质、专业知识和业务能力。

- 无犯罪记录。

- 无被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形。

- 具有丰富的经营管理经验。

4. 《企业内部控制基本规范》的相关规定

《企业内部控制基本规范》是我国企业内部控制的基本规范，其中对董事会成员的确定也有明确规定。根据《企业内部控制基本规范》第二十二条规定，企业董事会成员应当具备以下条件：

- 具有良好的道德品质、专业知识和业务能力。

- 无犯罪记录。

- 无被有关部门认定为不适当人选的情形。

5. 《关于规范上市公司董事会秘书工作的指导意见》的相关规定

《关于规范上市公司董事会秘书工作的指导意见》是我国规范上市公司董事会秘书工作的指导意见，其中对董事会秘书的任职资格和职责有明确规定。根据该指导意见，董事会秘书应当具备以下条件：

- 具有良好的道德品质、专业知识和业务能力。

- 具备一定的法律、财务、管理等方面的知识。

- 具有较强的组织协调能力和沟通能力。

6. 地方性法规和规范性文件

除了上述国家层面的法律、法规和规范性文件外，上海市也制定了一系列地方性法规和规范性文件，对股份制企业董事会成员的确定提出了具体要求。例如，《上海市企业内部控制办法》对董事会成员的任职资格、选举程序等方面进行了规定。

结尾：

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