一、了解变更背景<

1. 营业执照经营范围变更，是企业根据市场变化、战略调整或其他原因对原有经营范围进行调整的过程。

2. 在此过程中，企业可能会涉及劳动合同的调整，以确保劳动合同内容与新的经营范围相符合。

二、评估变更影响

1. 评估变更对劳动合同的影响，包括但不限于工作内容、工作地点、工作条件等。

2. 分析变更是否会导致劳动合同的解除或终止。

三、与员工沟通

1. 在变更经营范围前，企业应与员工进行充分沟通，说明变更的原因和影响。

2. 倾听员工的意见和建议，共同探讨解决方案。

四、调整劳动合同

1. 根据变更后的经营范围，对劳动合同进行相应调整，确保合同内容合法、合理。

2. 调整内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作条件、薪酬福利等。

五、签订变更协议

1. 与员工签订变更协议，明确变更后的劳动合同内容。

2. 协议应包括变更后的工作内容、工作地点、工作条件、薪酬福利等。

六、履行变更程序

1. 按照国家相关法律法规，履行变更劳动合同的程序。

2. 向劳动行政部门报告变更情况，确保变更合法合规。

七、关注员工权益

1. 在变更经营范围和劳动合同的过程中，关注员工的合法权益。

2. 避免因变更导致员工权益受损，如经济补偿、社会保险等。

结尾：上海加喜企业小秘书针对营业执照经营范围变更后劳动合同如何处理，提供以下服务：

1. 专业法律咨询，解答企业在变更过程中的法律疑问。

2. 协助企业制定变更方案，确保变更合法合规。

3. 提供劳动合同变更协议模板，确保协议内容完善。

4. 协助企业履行变更程序，确保变更顺利实施。

5. 关注员工权益，提供员工沟通和调解服务。

上海加喜企业小秘书致力于为企业提供全方位、专业化的服务，助力企业顺利度过变更期，保障员工合法权益。